🔸Le sujet est au cœur de chacun des coachings de managers et leaders actuels. Comment engager les collaborateurs malgré la fatigue ou parfois la lassitude des équipes?
🔸J’adore emmener mes clients vers des solutions pour favoriser l’engagement dans ce contexte hybride et incertain.
La nouvelle donnée est : Comment jouer un rôle clé dans l’enthousiasme des équipes lorsque l’on est « un peu à plat aussi »? 🥴
Quel plaisir de saisir cette opportunité pour faire différemment : utiliser l’ intelligence collective pour des résultats durables et gagnant pour chacun, le collectif et l’entreprise.
🔸Nous construisons ensemble des solutions sur mesure dans le respect de l’écologie personnelle du manager.
Être bienveillant avec soi, avec les autres, élaborer avec les collaborateurs des solutions, tester, expérimenter, continuer de valoriser l’autonomie, la confiance, partager du sens, l’ambition collective… Tous ces ingrédients font les succès, les plaisirs de travailler ensemble et l’engagement de chacun.
🔸Je suis infiniment fière de mes clients qui petit à petit écoutent, co-construisent l’hybride, prennent soin d’eux, de leurs équipes, élaborent et partagent le sens de l’action collective.
Avez vous envie de construire de jolis packs Welcome back ?
Je propose de les concocter à vos côtés.✨