J’invite tous les managers, cadres, dirigeants que j’accompagne à se pencher sur ce simplissime outil qu’est la question pour améliorer leurs relations et leur communication d’équipe.
✅ Elle permet d’éclairer la situation évoquée, qui ? quoi?
Elle permet de répartir les rôles, en quoi est-ce ton / notre problème? Comment puis-je t’aider à résoudre?
Elle permet de clarifier des objectifs : combien? quand? quel niveau de détails?
✅ Elle évite tant d’interprétation fausse, de malentendu, de temps perdu à chercher seul les réponses aux questions que l’on aurait pu poser.
Elle évite aussi les heures perdues d’un collaborateur suite à une incompréhension de la délégation, ai-je été suffisamment claire?
✨ Et dans le coaching, la question est centrale. Une bonne question vaut mille conseils.
Pour la prise de conscience, pour comprendre son ressenti, pour faire émerger les ressources du client et pour lui faire tracer son chemin de résolution… C’est un bonheur✨
Alors, comment allez-vous questionner aujourd’hui❔?❓