⚓️Mes clients le situent au cœur de leurs interrogations individuelles et collectives et donc au cœur de nos coachings.
Nous plongeons dans deux grandes catégories de réflexions et d’enjeux :
🤔Comment être connecté au sens de son métier, entreprise ou secteur? ” (question de l’utilité, de la contribution à…)
🤔Et “comment partager le sens de l’action avec mes équipes?” (question de l’adhésion, l’engagement des collaborateurs)
🥴Le résultat du coaching est d’autant plus libératoire que le point de départ est obscure. Ici, les défis individuel et collectif se croisent et s’emmêlent sur un mot.
SENS désigne aussi bien une définition, qu’une direction… Et amène donc mes clients à une pause (recherche de signification) ou un mouvement (agir pour…)
Nous sommes au cœur d’un exemple de nœud que le coaching démêle.
En quelques séances, nous explorons l’écheveau de chacun. Nous recherchons l’essentiel, les valeurs, le non négociable. Nous dessinons ce cap enthousiasmant qui rend agile et puissant. Nous élaborons les postures et solutions concrètes de management pour engager les collaborateurs.
✨Quel plaisir de voir ses clients éclairés, sincères et rayonnants, à leur place et habile dans le maniement de ce puissant levier de motivation.
Très logiquement, mettre ses compétences au service du sens rend fier et performant.
Et, en tant que manager, partager ce sens emmène les équipes. 🧭
✨Voir mes clients passer du plomb à l’enthousiasme, de l’immobilité au mouvement, de l’apnée à la respiration me rend tellement fière de leur parcours. C’est probablement le sens que je donne à mes compétences😉
Et vous? Envie de tester ce levier de performance personnelle et/ou collective ?